Image Box text
Bij Leef je Midlife geloven we dat de midlife-fase geen crisis is, maar juist een strategische kans voor medewerkers én voor organisaties. Door proactief midlife coaching aan te bieden, vergroot je de veerkracht, motivatie en duurzame inzetbaarheid van je meest ervaren medewerkers. Het resultaat? Minder verzuim, meer betrokkenheid en een grotere bijdrage aan de organisatiedoelen.
Veel bedrijven zien midlifers worstelen met:
Ziekteverzuim en gerelateerde gezondheidsklachten, bijvoorbeeld door overgangsklachten bij vrouwen en mannen.
Twijfels over loopbaanrichting: “Past deze rol nog bij mij?”, “Wil ik iets anders?”, “Wat is mijn volgende stap?”
Privé-druk, zoals mantelzorg voor ouders of zorg voor opgroeiende kinderen, gecombineerd met werkdruk.
Veranderende motivatie of verminderde energie, die van invloed is op productiviteit en retentie.
Tegelijkertijd zijn midlife-medewerkers juist ijzersterk: met jarenlange ervaring, groot netwerk, strategisch inzicht én mentor-potentieel vormen zij een belangrijke pijler in de organisatie. Met gerichte midlife ondersteuning behoud je kennis, kwaliteit en continuïteit in je organisatie.
Leef je Midlife biedt een holistische aanpak die exact is afgestemd op jouw organisatiebehoeften:
Individuele coaching
Vertrouwelijke één-op-één gesprekken waarin medewerkers levensvragen verkennen, balans vinden tussen werk en privé, en concrete keuzes maken. We coachen met een positieve, praktische focus zodat deelnemers direct toepasbare inzichten en tools krijgen.
Workshops op maat
Kleinschalige workshops, speciaal ontworpen voor jouw team, waarin thema’s als veerkracht, zingeving, leiderschap en balans centraal staan. Deelnemers gaan actief aan de slag met reflectie en strategieën die bijdragen aan duurzame inzetbaarheid.
Lezingen & inspiratiesessies
Lezing “Groei in je midlife op de werkvloer”: een interactieve sessie waarin medewerkers ontdekken hoe zij meer energie, verbinding en focus in hun werk kunnen brengen. We geven praktische handvatten om hun persoonlijke ontwikkeling te integreren in de organisatiecontext.
Het resultaat: gemotiveerde en productieve medewerkers die met passie werken.
Statistieken
Midlife coaching voor bedrijven is steeds belangrijker, omdat de arbeidsparticipatie in alle leeftijdsgroepen blijft stijgen. Volgens het CBS werkten er in 2013 ruim 1,4 miljoen 55-plussers. In 2022 steeg dit aantal naar ongeveer 2 miljoen. Alleen al de Rijksoverheid telt 156.478 medewerkers. Daarvan is 51% van de werknemers vrouw. Ook veel werkende vrouwen boven de veertig hebben last van hormonale klachten: overgangsklachten. Ruim een op de drie vrouwen in de overgang geeft aan dat zij door hun klachten hun werk minder goed kunnen doen, bleek uit onderzoek van RIVM en TNO (2022).
Verbeterde retentie: Door aandacht te geven aan levensfase-gerelateerde vragen, verminder je het verloop van ervaren medewerkers.
Minder verzuim: Coaching helpt bij het omgaan met stress, overgangsklachten en balansvraagstukken, wat kan leiden tot minder ziekteverzuim.
Hogere motivatie & effectiviteit: Medewerkers ervaren hernieuwde richting en zingeving, wat hun betrokkenheid vergroot en hen productiever maakt.
Leiderschapsontwikkeling: Midlife-medewerkers kunnen mentor- of coachrollen op zich nemen, wat kennisoverdracht en continuïteit binnen organisatie bevordert.
Neem contact op om de mogelijkheden voor jouw bedrijf te bespreken.
Kleinschaligheid en focus
Kleinschalig & persoonlijk: We werken met één-op-één sessies en kleine groepen zodat iedereen voldoende aandacht krijgt en zich veilig voelt.
Flexibel & op maat: Afstemming op jouw bedrijfscultuur, leerdoelen en planning. We passen onze methodiek aan op wat jouw medewerkers nodig hebben.
Positief & actiegericht: We combineren reflectie met concrete tools en praktische oefeningen die medewerkers direct kunnen toepassen in hun werk en privé.
Meetbaar rendement: Via de Coachingsmonitor werken we met meetinstrumenten om voortgang, kwaliteit en ROI inzichtelijk te maken.
Waarom kiezen voor Leef je Midlife?
Gecertificeerde en ervaren coach: Ervaring in midlife coaching en bedenkt interventies met impact.
Focus op duurzame inzetbaarheid: Niet alleen klachtgericht, maar toekomstgericht.
Bewijs van resultaat: We werken met feedback, meetinstrumenten en evaluaties om te garanderen dat coaching bijdraagt aan jouw organisatiedoelen.
Voor voortgang, rendement- en kwaliteitsborging van het coachtraject gebruik ik de www.coachingsmonitor.nl
Neem contact op en ontdek hoe Leef je Midlife jouw medewerkers helpt om hun midlife als een kans te benutten. Na een kennismakingsgesprek maak ik graag een offerte op maat.
